10月は「社労士制度推進月間」です。

 

社会保険労務士（社労士）は、年金や社会保険、労働に関する専門家です。

 

奈良県社会保険労務士会では、県内のショッピングセンター等で「年金・雇用・労務 無料相談会」を開催しています。

 

「年金について聞きたいことがある」「働くうえで困っていることがある」など、日頃気になっていることはありませんか？

 

年金や雇用、労務に関する疑問やお悩みについて、社労士に無料で相談できる機会です。ぜひお気軽にお立ち寄りください。

 

私は、10月25日（日）にイズミヤスーパーセンター広陵店で開催される相談会に参加いたします。

 

年金や労働に関するお悩みなど、お気軽にご相談ください。

 

相談会の開催日時や会場など、詳しくは下記の案内をご覧ください。

 

社労士月間無料相談会.pdf (0.52MB)

 

皆さまのお越しをお待ちしております。

ホームページからお問い合わせいただいた方には、原則としてメールにて返信しております。

当事務所からの返信メールが届かない場合、迷惑メールフォルダに振り分けられている可能性がございます。

お問い合わせ後、しばらく経っても返信がない場合は、お手数ですが迷惑メールフォルダもご確認くださいますようお願いいたします。

なお、迷惑メールフォルダにも返信が見当たらない場合は、メールの受信設定等をご確認のうえ、改めてお問い合わせください。

病気やけがで会社を休んだ場合、健康保険の 傷病手当金 が支給されることがあります。

また、症状が長く続き、日常生活や仕事に支障がある場合には 障害年金 の対象となることもあります。

では、この２つは 同時にもらえるのでしょうか？

同じ病気やけがによる場合、同じ期間に満額を両方受け取ることはできず、調整が行われます。

その際は 障害年金が優先 され、傷病手当金は 障害年金の額を差し引いた差額のみ 支給される仕組みです。

申請のタイミングによっては、あとから 傷病手当金の返還が必要になるケース もあります。

 

「どうせ調整されるなら、、」と障害年金の請求を先延ばしにしてしまう方もいらっしゃいます。

 

しかし、障害年金は審査に数か月かかり、実際に年金が支給されるまでにはさらに時間を要します。

 

請求のタイミングを考えながら、早めに準備することも大切です。

 

 

障害年金の請求では、「病歴・就労状況等申立書」を作成する必要があります。

これは、発病から現在までの治療の経過や日常生活、就労状況などをまとめる書類です。

病歴・就労状況等申立書は、診断書とあわせて障害の状態を判断するための大切な資料になります。

作成のポイントとしては、

・発病から現在までの経過を時系列で整理すること
・日常生活で困っていること、支援を受けていることを具体的に書くこと
・就労している場合は仕事内容や職場の配慮などを記載すること

などが挙げられます。

「どのように書けばよいのか分からない」「過去の経過をうまくまとめられない」というお声を多くお聞きします。

悩んでいるうちに時間だけが過ぎ、請求手続きが遅れてしまうケースもあります。

場合によっては不利になることもありますので、社労士に手続きをご依頼いただくことで、スムーズに進められる場合もあります。

お困りの際は、お気軽にお問い合わせください。

 

「障害年金を受けていないと障害者手帳はもらえないのですか？」
あるいは「障害者手帳がないと障害年金は受けられませんか？」というご質問をいただくことがあります。

 

障害年金と障害者手帳は、どちらも障害のある方を支援する制度ですが、それぞれ別の制度です。

そのため、障害者手帳がなくても障害年金が認められる場合がありますし、反対に手帳を持っていても障害年金の対象にならない場合もあります。

 

制度の違いが分かりにくいことも多いため、気になる方はお気軽にご相談ください。